深圳市坪山区人力资源局：资本家的帮凶，工人的死敌
深圳市坪山区人力资源局将于8月4日举办《员工背景调查实务及运用沙龙讲座》。
佳士科技员工维权建工会被刑事拘留，社会舆论铺天盖地，在这个节骨眼上，人力资源局的这个员工背景调查到底什么意思呢？
对企业来说，这无疑是及时雨，可以提前把那些敢于维权的人堵在厂外；而对工人来说，这个背景调查是非常恶毒的，它将断绝敢于维权的工人活路，同时给予那些想要维权的工人以极大的心理压力、后顾之忧。
试图通过这样的方式肆意欺压工人，让工人忍受非人的待遇，断绝维权的念头，停止维权的行动，人力资源局想要给老板培养奴才，好让剥削压迫永世长存，你们到底是老板的人力资源局还是工人的人力资源局？
我们来看看，在佳士工人维权斗争的过程中，坪山区人力资源局都干了什么？
2017年7月下旬，佳士科技16名工人一起去劳动站投诉企业非法调休、随意罚款、事假扣双倍工资等问题。劳动站口头答应企业将会改善，结果员工回去上班后，其中4名员工就被针对，给了5天8小时，每个月拿1000多块钱的工资，这其中就有余浚聪和刘鹏华。
2018年5月10日，佳士工人米久平等人给坪山区人力资源局递交联名信，要求人力资源局督促佳士科技废除”佳士十八禁”，取消强制徒步，合理加班，人性化管理等，坪山区人力资源局是怎么处理的呢？
坪山人力资源局的答复是：
- 企业是可以罚款的，十八禁没有什么问题，只要实际工资≥2130就可以。
- 徒步别人都没意见，怎么你们这么多意见呢？
- 工人都喜欢加班，你不喜欢可以选择不加班。
- 企业有权选择管理方式，人力资源局不便干涉。
这么明显的违法罚款，人力资源局竟然说是合法的。你们的法律难道和我们了解的法律难道不是同一部？摸着自己良心说，你们自己喜欢加班么？为什么说工人喜欢加班？如果不是因为底薪太低，又没有其他福利待遇，谁喜欢加班呢？工人不是人么，工人不需要时间恋爱、娱乐、陪伴家人、提升自己么？企业违法制定规章制度，辱骂员工，人力资源局你们不便干涉，那么你们到底能做什么呢？
这就是坪山区人力资源局对待工人的态度！睁着眼睛说瞎话，枉顾法律，屁股完全坐在老板一方，赤裸裸地帮老板说话，不顾工人的死活！这是什么？这是典型的资本家的帮凶，工人的死敌！
我们再看看坪山区人力资源局还有哪些业绩值得拿出来炫耀的？
- 企业违法，熟视无睹，纵容企业
佳士科技长期违法，非法调休、违法罚款、不足额缴纳公积金、非法开除员工等，人力资源局可曾尽到监察责任，可曾要求企业整改？如果你说这些情况你不知道，那么你们平时都在干什么，当官作老爷么，有没有走”群众路线”？
- 员工投诉，不维护员工合法权益，为资本家出谋划策
员工电话投诉、联名投诉佳士违法，人力资源局依旧无动于衷，认为工人是闹事行为，并积极为老板出谋划策，规避法律责任。难道维护自身合法权益就是闹事，敢于发表不同意见就要被贴上背后有人挑动的标签？是不是这样你们就可以推卸责任，当官到退休呢？人力资源局的工作就是帮助老板如何更好得剥削压榨工人么？
- 企业泄露员工身份隐私、公开号召建立黑名单，不制止
佳士科技人事经理郭丽群，在你们建立的HR千人QQ群里，泄露员工身份隐私，公开号召企业建立员工黑名单。你们出来制止了么，还是说这正合你们的意？你们不去建立违法企业黑名单，却要建立维权工人黑名单，这就是人力资源局的义务所在？
4、针对企业HR，开展各种培训，搞员工背景调查，教授企业如何对付员工又不用负法律责任
人力资源局经常性开展规章制度制定、劳动合同细化等方面培训，目的只有一个，那就是教授企业如何开除员工又不用给赔偿，如何把员工管得服服帖帖，只要员工敢于维权就穿各种小鞋。
如今更是嚣张至极，公然开展员工背景调查，妄图把一切敢于维权的工人都扼杀在摇篮之中。接下来，人力资源局是不是要牵头制定坪山地区员工黑名单呢？对那些投诉公司违法行为的、对那些去仲裁的、对那些要求组建工会的代表们，把他们列入黑名单，让他们无法在坪山立足，丧失生活来源。是不是这样你们的目的就达到了？是不是这样企业就能赚钱给你们分红了？
人力资源局，人民养活了你们，让你们过的舒舒服服的，你们就是这样对待人民的，你们就是一群忘恩负义的寄生虫，白眼狼，吸血鬼！
